山东康洁科技集团是一家专业从事城乡环卫一体化服务的高新技术企业，是城乡环卫一体化“昌邑模式”的缔造者。企业运营活动管理主要是在于人力资源的管理，康洁集团是拥有一个8万多人的劳动密集型企业，人力资源管理、人力成本控制是整个管理过程中的关键性节点，更是企业运营管理的核心要素。

1 管理对象

康洁科技集团面向管理的对象主要是项目管理人员、一线作业人员（保洁员、司机等），覆盖范围较广，人员类型趋于多元化、多样化。

2 管理范围与功能

康洁科技集团属于劳动密集型企业，人员众多，分布范围较广，管理难度较大，点服软件研究开发的人力资源运营管控平台打破了这一管理瓶颈，为企业人力管理、成本控制、实现企业利益最大化提供了技术保障。

人力资源运营管控平台管理范围与功能主要包含人事基本信息、入职流程、离职流程、劳动合同、员工保险、员工考勤、工资核算等，强化了人员流动性监管，实现各类人员数据信息汇总、统计，提升人员管理效率，降低企业人工运营成本。

人事基本信息：新进员工基础信息的录入，包含姓名、入职时间、学历、银行账号、联系方式、所属部门、项目部等信息，建立完善入职档案，最终实现人员信息的档案化、数字化，方便企业调取员工基本信息资料，提高管理效率。

入职、离职流程：人员入职与建档、离职与撤档，职位与岗位变动，通过系统可以有序、便捷的录入与管理，对于人员流动性较大劳动密集型企业可以顺利、快速、有效的办理入职、离职手续，方便快捷，大大节省企业的时间成本。

劳动合同：人员合同的管理大大减轻了企业集团对于纸质合同监管与查看，节约翻阅员工劳动合同时间，可以通过档案化合同管理模块随时调取员工的劳动合同信息，节约管理成本，提升集团的管理效率。

员工保险：员工社会保险以及责任险的投保、理赔、撤保，通过系统可以查询各个员工的保险信息，完善了员工与企业之间错综复杂的保险关系，大大方便了企业进行人员保险关系的管理。

员工考勤：对于考勤情况包含上班天数、迟到、早退、旷工、加班、请假等信息进行数据的汇总，为薪资管理、工资发放提供数据支撑。

工资核算：人员工资核算主要是企业部门内勤把各类人员工资数填报人力管理系统，系统根据填报的实际数据倒推出各类人员考核的扣罚信息，然后经各部室审核通过后予以发布；系统自动进行推导核算，免除了财务部门手动进行核算的麻烦，减轻了财务工作负担，提高了财务部门工作效率。

人力资源运营管控平台的建立，使企业人员入职、建档、离职、职位与岗位变动，人员雇主责任险的投保、理赔、撤保，工资核算变得更加简单、便捷、效率。

3 管理目标

人力资源运营管控平台可以帮助企业自检各项指标即将到达的时间，向工作人员进行预警，从人员入职开始算起，统计每个员工给集团公司带来的收入与集团公司需承担的成本。

4 实现效果

实现实时化多维度地企业运营状态监控，为项目部管理者、集团管理者的管理决策提供数据支撑依据。

实现集团各项目部的人员信息的共享，从人员入职到离职期间所有人员基本信息变化、岗位变化、出勤与请假、各个月度的物料消耗及人员工资等都实现信息化管理并且可以导出报表、打印。

点服环卫人力资源运营管控平台以“精细化核算”为核心，以“扁平化管理”为基础，同时基于环卫云系统的大数据支撑，实时抓取关键分析数据，实现从项目部、人员运营情况进行多维度分析，为企业领导做出科学决策提供必要的依据。